Ⅶ. Creación de un entorno de trabajo seguro, equitativo y motivador
- 1) Nos esforzaremos para crear un ambiente de seguridad en el trabajo estableciendo como máxima prioridad la vida humana y cumpliendo las leyes y los reglamentos y las normas internas de la empresa relacionados con la salud y la seguridad ocupacional. Además, participaremos proactivamente en las medidas relacionadas con la prevención de desastres y la respuesta de emergencia correspondiente.
- 2) Basándonos en una política de "Empleados sanos, empresa sana", realizaremos los esfuerzos necesarios para mejorar y mantener nuestra salud.
- 3) Participaremos activamente en los esfuerzos para mejorar el ambiente de trabajo donde los empleados discapacitados, ancianos, mujeres y extranjeros pueden demostrar plenamente sus habilidades.
- 4) Trabajaremos activamente para crear un ambiente de trabajo donde los empleados puedan trabajar de manera flexible con fin de lograr un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aplicaremos también activamente medidas que incrementen la productividad empresarial y los niveles de satisfacción en el trabajo de los empleados.
- 5) Respetaremos la personalidad y la individualidad de cada empleado, con el fin de fomentar un ambiente de trabajo que ponga énfasis en la iniciativa individual y la creatividad, y para permitir que todos los empleados demuestren plenamente sus capacidades y habilidades y para alcanzar nuestros objetivos comerciales.
- 6) Trabajaremos de forma continua para incrementar nuestras habilidades empresariales a través de medidas como la implementación activa de varios programas de formación y sistemas de desarrollo de recursos humanos.
- 7) No calumniaremos ni difamaremos una empresa o persona, ni participaremos en discursos o comportamientos que pudieran entenderse como calumnia o difamación.
- 8) Como empleados que trabajan para una corporación, aplicaremos el sentido común y trabajaremos para mejorar los estándares éticos y las buenas costumbres.
- 9) Trabajaremos para que nuestras operaciones empresariales sean más ágiles y eficientes, y asumiremos de manera positiva y con valentía el reto de nuevos objetivos comerciales.
- 10) Gestionaremos todo tipo de activos de la empresa correctamente (activos tangibles e intangibles, incluidos la información, los productos, los equipos, las herramientas, los consumibles, la propiedad intelectual y las marcas), de acuerdo con las reglas internas de la empresa, y no abusaremos ni haremos mal uso de ellos (como su desviación para uso personal o permitir el uso no autorizado por un tercero), mientras seamos empleados e incluso tras el cese de nuestra actividad al servicio de la empresa.
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