Оптоэлектроника — основная технология XXI века
В 1988 году компания Sharp заявила о том, что стала производителем всего ассортимента электронной техники и ее базовой технологией является оптоэлектроника. Оптоэлектроника, объединяющая средства передачи света и электронику, превосходит стандартные технологии оптической передачи данных. Ее основные преимущества — это сжатие информации, превосходная надежность и высокая скорость передачи.
Исследования технологий оптоэлектроники компания Sharp проводила уже давно. Дочерние компании при этом занимались ЖК-дисплеями, солнечными батареями, лазерными диодами, устройствами с электролюминесцентными дисплеями, ПЗС (устройства с зарядовой связью) и светодиодами. Сегодня компания является лидером на мировом рынке оптоэлектроники, которая играет важнейшую роль для роста быстро развивающихся современных средств аудио-визуальной связи и передачи данных.
Первый в мире 14-дюймовый цветной ЖК-дисплей
Одним из этапов успешного становления Sharp в сфере оптоэлектроники стала разработка первого в мире 14-дюймового цветного ЖК-дисплея TFT в 1988 году. Обладая толщиной не более 2,7 см, он отличался особенно четкой и яркой картинкой. Данная разработка продемонстрировала, что создание долгожданных ЖК-телевизоров с возможностью установки на стене и портативных терминалов передачи данных уже не за горами.
Холодильник, двери которого можно открывать в обе стороны
Среди других новых разработок был первый в отрасли холодильник, двери которого можно открывать в обе стороны, а также англо-японский переводчик, в котором использовалась система OCR (оптическое распознавание символов) для считывания английского текста и его перевода на японский.
Кампания "Романтика науки"
Была также развернута кампания по стимулированию продаж под названием "Романтика науки". Судно "Колумб", оснащенное последними технологиями Sharp, отправилось в плавание из г. Кобэ 2 июня. Маршрут предусматривал заход во все порты Японии, предоставляя потребителям возможность ознакомиться с новейшими технологиями компании и укрепляя представление о Sharp как о лидере в отрасли.
Подайте заявление о приеме на ту работу, которая вам нравится
В том же году компания Sharp расширила штат сотрудников, предлагая кандидатам возможность выбора должности, на которой они хотели бы работать. Из 188 человек, подавших заявки на должности в 9 категориях, принято было лишь 46. Новая система "отбора персонала внутри компании" позволяла продвигать мотивированных и талантливых специалистов на те должности, где в них нуждались больше всего.
100-дюймовый ЖК-видеопроектор
Исследование предпочтений телезрителей выявило быстрый рост аудитории, которую вместо обычных телепрограмм привлекает просмотр видеокассет и лазерных дисков. В этой категории потребителей также проявился спрос на создание экранов увеличенного размера. В 1989 году в ответ на эти запросы рынка компания Sharp разработала 100-дюймовый ЖК-видеопроектор, который состоял из трех 3-дюймовых цветных ЖК-панелей TFT. По сравнению с телевизорами с ЭЛТ, модели с ЖК-дисплеем были более компактными и не требовали специальных регулировок, что явилось важным удобством для домашнего применения. Sharp также представила ЖК-проектор с высоким разрешением (HDTV), который занял лидирующую позицию среди разработок на основе ЖК-дисплеев.
Популярный беспроводной телефон с функцией автоответчика
После своего выхода на рынок телефонного оборудования в 1985 году, компания Sharp провела масштабные исследования предпочтений потребителей. Представленная линейка инновационных изделий быстро смогла захватить соответствующую долю на рынке. Например, беспроводной телефон CJ-A300 с функцией автоответчика, представленный компанией Sharp в 1989 году, был оснащен всеми ультрасовременными функциями (например, системой удаленной громкой связи и встроенным микропроцессором). Высококачественное устройство с расширенным набором функций быстро вышло в лидеры рынка.
Внедрение новой системы оценки персонала
Взяв за основу систему креативного управления, компания Sharp представила новую систему оценки персонала, в которой сотрудники разрабатывали цели проекта, работали на достижение этих целей, а затем их работа оценивалась совместно с руководителями. Такой подход использовался не только для выявления сотрудников, которых следовало повысить, но и помогал выявить индивидуальные возможности и повысить мотивацию. Наряду с системой отбора персонала внутри компании, запущенной годом ранее, эта программа помогла привнести свежие идеи в организацию и была признана даже сторонними наблюдателями как прекрасное средство поощрения творческих способностей на рабочем месте.
Комплексная корпоративная глобальная информационная система
В 1989 году были начаты работы по созданию комплексной корпоративной глобальной информационной системы, которая соединяла бы филиалы компании во всем мире посредством компьютера, телефона и факсимильного аппарата. Это позволило бы быстро реагировать на изменения на международном рынке, позволяя осуществлять сбор информации и принятие решений в режиме реального времени. Данная информационная сеть была на то время крупнейшей в своем роде среди японских фирм.