Search

Выберите страну
  • English
  • العربية
  • Русский
  • Español
  • Japan
  • Choose your country site

История Sharp

1990 : новый старт как компании с оборотом в триллион иен

После реструктуризации в связи с сильной иеной доходы Sharp снова начали уверенно расти. В 1990 году цель довести оборот компании до триллиона иен была успешно достигнута.

Самый тонкий в мире домашний факс

Стильная модель UX-1 производства Sharp, которая стала самым тонким в мире факсимильным аппаратом, расширила рынок продукции бытовых устройств. К другим заметным изделиям можно отнести конвекционную микроволновую печь с блоком управления, основанном на нечеткой логике.

Sharp получает приз королевы Великобритании

В 1990 году SUKM получает приз королевы Великобритании за эффективный экспорт и технические достижения. Получение такого приза иностранной компанией всего через пять лет после ее образования — это редкое достижение. Вряд ли можно найти лучшее подтверждение эффективности экспорта SUKM, большого вклада в местную экономику и превосходного стиля управления.

Первая зарубежная исследовательская лаборатория

В том же 1990 году Sharp создает в Оксфорде (Великобритания) Sharp Laboratories of Europe, Ltd. (SLE), первую зарубежную исследовательскую лабораторию. Исследования ведутся в таких областях, как оптоэлектроника и искусственный интеллект, а также разработка товаров, нацеленных на местный спрос.

Система работы с персоналом, построенная на уважении прав личности

Sharp объявила 90-е годы "эпохой сотрудников" и внедрила программы работы с персоналом с целью поощрения индивидуальных особенностей и творчества. Сюда относится новая система оценки персонала, собственная система подбора кадров и программа повторного найма женщин, желающих возобновить работу. Был добавлен целый ряд новых программ обучения, а в общежитиях компании одноместные комнаты стали преобладать над двухместными.

Создание условий, которые поощряют амбиции

Претерпел реконструкцию кредитный союз компании. Была внедрена система финансирования "родной город", а также пенсионная система (план "Золотая жизнь"), предусматривающая выплату ушедшим на покой сотрудникам 500 000 иен ежемесячно. Внедрена система отпусков по беременности и родам. Эти меры были направлены на подъем морального духа и мотивацию сотрудников на максимальную самоотдачу.

Изображение

Page top